公司“黨員骨干帶徒學(xué)藝”活動實施辦法
“黨員骨干帶徒學(xué)藝”活動是組織職業(yè)道德優(yōu)良、業(yè)務(wù)技能過硬和工作經(jīng)驗豐富的黨員骨干在工作崗位上以師傅的身份，通過“傳、幫、帶”的方式，對青年員工進行定期目標(biāo)化培養(yǎng)，使其盡快成長為技術(shù)熟練、作風(fēng)過硬的合格員工的一項崗位實踐活動。在企業(yè)中廣泛開展“黨員骨干帶徒學(xué)藝”活動是提高青年職工業(yè)務(wù)能力的重要途徑之一，是推進青年成長成才的重要手段，是黨組織圍繞中心工作，服務(wù)企業(yè)大局的有效形式，對于提高職工隊伍整體素質(zhì)，增強企業(yè)核心競爭力，加強企業(yè)文化建設(shè)和促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展都有重要意義。為了推動“黨員骨干帶徒學(xué)藝”活動的深入開展，使之在開發(fā)青年人力資源中發(fā)揮更大的作用，特制定本實施辦法。
第一章 總則
第一條 開展“黨員骨干帶徒學(xué)藝”活動，以“服務(wù)企業(yè)長遠發(fā)展、服務(wù)青年崗位成才”為宗旨，堅持青年隊伍素質(zhì)整體上水平，青年思想素質(zhì)、職業(yè)道德和技術(shù)業(yè)務(wù)全面提高的原則。
第二條“黨員骨干帶徒學(xué)藝”活動的目標(biāo)是通過師徒結(jié)對子活動，使企業(yè)各類青年職工在崗位實踐中迅速成長成才。
第三條“黨員骨干帶徒學(xué)藝”活動，由公司黨委工作部牽頭，人力資源部、工會、團委等部門協(xié)同配合，組織實施。
第二章 機構(gòu)及職責(zé)
第四條 公司成立“黨員骨干帶徒學(xué)藝”活動領(lǐng)導(dǎo)小組：
組 長：徐曉光；
副組長：周湃、駱新農(nóng)；
成 員：人力資源部、黨委工作部、工會、團委等部門負責(zé)人。
其職責(zé)是：制定、修訂和完善活動實施辦法；督促和檢查活動的開展情況；負責(zé)活動的組織、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)。
第五條 領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在公司黨委工作部，具體負責(zé)活動日常工作。其職責(zé)是：負責(zé)收集各單位師傅和徒弟資料；確定師徒協(xié)議文本的格式；師徒雙方任務(wù)、職責(zé)和教學(xué)目標(biāo)；對各單位活動開展進行督導(dǎo)和檢查；總結(jié)、交流和推廣各單位“黨員骨干帶徒學(xué)藝”活動好的經(jīng)驗和做法；表彰和獎勵先進單位和師徒對子。
第六條 各單位成立相應(yīng)的活動領(lǐng)導(dǎo)小組。職責(zé)是：根據(jù)公司活動領(lǐng)導(dǎo)小組的總體部署，負責(zé)本單位“黨員骨干帶徒學(xué)藝”活動的實施；擬定師徒人選；建立師傅、徒弟檔案；負責(zé)日?？己撕推跐M鑒定工作；向公司“黨員骨干帶徒學(xué)藝”活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室上報師傅、徒弟資料；檢查督促本單位“黨員骨干帶徒學(xué)藝”活動進展情況。
第三章 師傅
第七條 師傅應(yīng)具備以下條件：中共正式黨員，有較強的責(zé)任心和良好的職業(yè)道德，熱愛本職工作。能文明施教，悉心傳藝。具有扎實的理論基礎(chǔ)和豐富的實踐經(jīng)驗的黨員骨干必須結(jié)對帶徒。
第八條 師傅既有選擇徒弟的權(quán)利，又有接受本單位活動領(lǐng)導(dǎo)小組委托指導(dǎo)徒弟的義務(wù)。師傅應(yīng)從理論上、實踐上對徒弟進行培養(yǎng)、教育，同時也要注重對徒弟進行愛企、愛崗、敬業(yè)、忠誠以及政治素質(zhì)教育、道德修養(yǎng)教育和工作時的安全教育，使徒弟立足本職工作，崗位成才。
第九條 師傅，由各單位根據(jù)條件選定。
第四章 徒弟
第十條 徒弟一般指：新分配到公司各單位的高校畢業(yè)生。應(yīng)具有良好的思想政治素質(zhì)，工作態(tài)度端正，責(zé)任心強，熱愛企業(yè)、熱愛崗位；有一定的理論知識、實踐經(jīng)驗和工作能力，具有培養(yǎng)發(fā)展前途。
第十一條 徒弟，應(yīng)在理論上、實踐上及職業(yè)道德方面接受師傅的指導(dǎo)，刻苦學(xué)習(xí)，尊敬導(dǎo)師，努力當(dāng)好師傅的助手。
第十二條 徒弟有選擇師傅的權(quán)利，同時也有接受組織指定師傅的義務(wù)。一旦簽定師徒協(xié)議，就必須服從師傅的指導(dǎo)。
第十三條 當(dāng)年招聘錄用的高校畢業(yè)生必須參加“黨員骨干帶徒學(xué)藝”活動。
第五章 活動內(nèi)容
第十四條 思想作風(fēng)方面：師傅要為人師表，以身作則，率先垂范，關(guān)愛徒弟，并通過多種形式，教育和引導(dǎo)徒弟立足崗位，遵章守紀(jì)、崗位建功、勤勉敬業(yè)。不斷提高團結(jié)協(xié)作、安全生產(chǎn)和愛崗奉獻意識。
第十五條 業(yè)務(wù)技術(shù)方面：師傅要按照從事本崗位所必需的知識和技能，引導(dǎo)、督促、檢查徒弟的學(xué)習(xí)。堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，培養(yǎng)徒弟熟練掌握專業(yè)技術(shù)。同時，要注重增強徒弟的創(chuàng)新意識。
第六章 工作流程
第十六條 各單位新分配高校畢業(yè)生報到完畢后，三個月內(nèi)，各單位活動領(lǐng)導(dǎo)小組要詳細考察其各方面素養(yǎng)和特長，并征求本人意見，根據(jù)企業(yè)發(fā)展崗位需要確定其職業(yè)發(fā)展方向，并為其選定師傅。
第十七條 安排分配好的師徒對子根據(jù)崗位需要制定帶徒計劃和學(xué)習(xí)內(nèi)容。師徒制定的帶徒計劃和學(xué)習(xí)內(nèi)容，應(yīng)逐年成階段性、階梯狀遞增。
第十八條 師徒結(jié)對子協(xié)議期限為二年期，每名師傅帶徒原則上不得超過2人。協(xié)議期滿后可以繼續(xù)帶徒。
第十九條 各單位要組織本單位“師徒協(xié)議簽字儀式”。公司相關(guān)部門應(yīng)參加簽字儀式。
第二十條 師徒協(xié)議執(zhí)行期間，各單位對協(xié)議文本進行統(tǒng)一保存，并上報公司黨委工作部一份存檔。各單位應(yīng)每半年組織徒弟進行集中總結(jié)。徒弟應(yīng)寫出半年的學(xué)習(xí)心得，總結(jié)得失，由師傅鑒定后，本單位進行保存。
第二十一條 各單位活動領(lǐng)導(dǎo)小組，應(yīng)每年開展一次定期檢查、調(diào)研、溝通談話。深入了解本單位活動開展情況，及時總結(jié)經(jīng)驗。
第二十二條 如項目（部門）發(fā)生人員或崗位變動導(dǎo)致師徒關(guān)系不能長期保持，則由本單位負責(zé)為徒弟選配新的師傅或為師傅選配新的徒弟結(jié)成師徒對子，并將結(jié)果上報黨委工作部。若發(fā)生必要的人員流動，師徒所在單位應(yīng)盡量考慮徒弟隨師傅一同流動，盡量保證師徒在一起工作。
第二十三條 徒弟應(yīng)進行年終階段性總結(jié)，并由其師傅進行評價，其材料報所在單位領(lǐng)導(dǎo)小組備案。
第二十四條 徒弟總結(jié)及師傅評價由本單位活動領(lǐng)導(dǎo)小組進行鑒定，評判是否符合階段培養(yǎng)目標(biāo)，并將結(jié)果保存。
第二十五條 協(xié)議期滿對師徒對子進行最終考核評級?？己嗽u級結(jié)果分為“優(yōu)秀”、“合格”、“不合格”三種。被評為“優(yōu)秀”和“合格”的師徒對子可以安排出徒，由徒弟獨立開展工作
第二十六條 考核以師徒協(xié)議內(nèi)容和本單位人才培養(yǎng)崗位要求為標(biāo)準(zhǔn)。各單位也可根據(jù)發(fā)展需要制定考核標(biāo)準(zhǔn)。
第二十七條 考核鑒定為“優(yōu)秀”的師徒對子在職務(wù)晉升或評先評優(yōu)時應(yīng)予以優(yōu)先考慮。
第二十八條 公司每兩年進行一次“黨員骨干帶徒學(xué)藝”表彰活動。
第二十九條 考核鑒定結(jié)果為“不合格”的師徒對子應(yīng)認真反省，查找原因。對于連續(xù)兩期不能帶出“合格”徒弟的師傅，取消其資格；對于“不合格”徒弟，其結(jié)果記入其人才成長檔案。
第七章 附則
第三十條 本辦法自頒布之日起實施，解釋權(quán)歸公司“黨員骨干帶徒學(xué)藝”活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
2013年4月22日